Трудовой кодекс и обучение кадров

Обучение персонала и знание трудового законодательства являются важной составляющей успешного функционирования любой компании. Хорошо подготовленный персонал, который знает свои права и обязанности, способен лучше защитить свои интересы и повысить эффективность своей работы.

В рамках программы обучения персонала важным компонентом является изучение основ трудового законодательства, а также других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В программу также могут быть включены темы, связанные с правами и обязанностями работников и работодателей, охраной труда и производственной безопасностью, увольнением и переводом на другую работу, оплатой труда и социальными гарантиями, защитой персональных данных и конфиденциальной информации, а также с кодексом профессиональной этики и корпоративной культурой.

Обучение персонала может проводиться в формате лекций, семинаров, тренингов, а также с использованием онлайн-курсов и вебинаров. Компании также могут создать специальный учебный центр или аттестовать своих сотрудников для проведения внутрикорпоративного обучения. В результате обучения сотрудники компании будут более уверенно ориентироваться в правовых нормах, смогут лучше защитить свои интересы и права на рабочем месте, а также повысят свою квалификацию и эффективность работы.

Помните, что знание трудового законодательства и правил ведения бизнеса в вашей стране может существенно повысить успех вашей компании. Профессиональное обучение персонала - это важный шаг на пути к достижению успеха в бизнесе.

Ниже приведен полный список модулей, которые мы рекомендуем для обучения Трудовому кодексу Азербайджанской Республики:

1. Введение в Трудовой кодекс Азербайджанской Республики.
2. Трудовой договор, виды трудового договора.
3. Оформление трудового договора;
4. Прекращение трудового договора;
5. Оформление дополнительных изменений в трудовой договор;
6. Порядок и основания расторжения трудового договора работником;
7. Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
8. Внесение уведомлений о заключении трудового договора на портал электронного правительства.
9. Описание вакансии.
10. Формализация подбора персонала, кадровый учет.
11. Типы команд.
12. О приеме на работу;
13. Об увольнении;
14. О постоянном переводе на другую работу;
15. О временном переводе на другую работу;
16. Хавала;
17. О дисциплинарном взыскании;
18. Подготовка приказа об увольнении;
19. Развертка заказов
20. Случаи грубого нарушения трудовых обязанностей.
21. Аттестация
22. Аттестация рабочих мест
23. Аттестация сотрудников
24. Регламент результатов аттестации
25. Рабочее время.
26. Составление производственного календаря и таблиц.
27. Право работника на отпуск.
28. Расчет неиспользованных дней отпуска.
29. Виды выпускных.
30. Оформление приказа об отпуске.
31. Отказ от выпускного.
32. Порядок оформления документов, связанных со сменой собственника
33. Ответственность за управление человеческими ресурсами.
34. Ведение официальной переписки и документации с государственными департаментами (биржа труда, работа со страховыми компаниями).
35. Отпуск, зарплата, окончательные счета и т.д. (относящиеся к бухгалтерскому учету) преподавание. (Подготовка налоговой и DSMF отчетности)

Вы можете связаться с нами для получения дополнительной информации:

MY EXPERT - Опыт, Надежность, Результаты